紫牛头条｜女子在公司如厕被男同事两次偷拍，偷拍者被拘后离职，当事人却和公司产生

作坊型老板都是这个熊样，天天研究劳动法钻漏洞

@元宝 这起事件中公司有哪些处理不得当的地方？如何维护受害者权益

公司首次偷拍后未及时辞退涉事人员，以"需招聘交接"为由拖延三个月，导致二次侵害发生；在受害者提出心理不适后，反而以"一起离职"相胁，返岗后又以琐事施压，属典型的处置失当。维权关键在于固定证据链：保留报警记录、医疗证明、沟通录音，劳动仲裁可主张违法解除赔偿；同时可依据《民法典》第1032条提起隐私侵权诉讼，要求精神损害赔偿。职场安全不容妥协，每一步依法维权都在推动制度完善。

公司出了偷拍者态度一直大事化小，小事化了。如果不是第二次被抓包偷拍报警还不知道要有多少女职员被拍。对于犯罪的人这么包容，受害者返岗后玩手机就暗示人家自动离职，感觉有点双标啊。

周女士第一次发现被偷拍就应该报警，让偷拍者及时得到警方处理，也就不会有第二次偷拍了。可见人不能过于善良心软，否则往往会给自己带来麻烦甚至伤害。

动作熟练，被发现质问也很淡定，说明已是老手。

看得我窒息！周女士第二次还能用手机取证，得有多大的心理阴影。公司领导不但不保护她，还说什么“被偷拍丢脸”，这是二次伤害！突发呼吸碱中毒就是长期压力导致的，支持她劳动仲裁到底。

不分是非，公司直接把两个人一起开除，这样做是在维护偷拍者的利益，对受害者来说是雪上加霜。没有约束的权力是绝对的腐败，所有的用人单位都相同，应该保护受害者的权益！

偷拍狂是心理疾病，需要放精神病医院治疗。

关键岗位三个月招不到人，说明HR严重失职。而且偷拍者拘留结束才开除，期间还让他回来交接，完全没考虑受害员工的感受。这种管理水平简直灾难……