紫牛头条｜女子在公司如厕被男同事两次偷拍，偷拍者被拘后离职，当事人却和公司产生

估计那个男职员是公司的重要岗位，而这位女士是公司普通职位，所以公司才这么对待这位女士的，所以一开始就不应该心软放过这个男的，这个男的应该是个惯犯，发现了还很淡定也不害怕。

现在的年轻人能力不行要求还贼高，你以为真的大家不好找工作，人就好找？

这家公司的负责人明显三观不正，只考虑眼前利益，支持劳动仲裁，不行就诉讼，不惹事但不要怕事，有理搞大了谁怕谁

作坊型老板都是这个熊样，天天研究劳动法钻漏洞

@元宝 这起事件中公司有哪些处理不得当的地方？如何维护受害者权益

公司首次偷拍后未及时辞退涉事人员，以"需招聘交接"为由拖延三个月，导致二次侵害发生；在受害者提出心理不适后，反而以"一起离职"相胁，返岗后又以琐事施压，属典型的处置失当。维权关键在于固定证据链：保留报警记录、医疗证明、沟通录音，劳动仲裁可主张违法解除赔偿；同时可依据《民法典》第1032条提起隐私侵权诉讼，要求精神损害赔偿。职场安全不容妥协，每一步依法维权都在推动制度完善。